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英語が話せるだけで海外ブランドとの契約を成立

日本の会社は、英語を話せないことでビジネスの機会を損失しているように思います。たとえば、海外ブランドが日本市場で展開したいとアプローチしてくる際、日本のことを理解していないことがわかります。

だから、日本市場に対応できるパートナー企業を日本で探すことから始めます。しかし、ただ日本で商品やサービスを売りたいのではなく、ブランド価値を守りたいのでできるだけ密なやり取りができる企業と取引したいと考えています。

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英語ができない社員しかいない企業とはパートナー契約にまで至らないので、経営者は社員の語学力を向上させるために英会話スクールに通わせるなどして、外資系企業の悩みに対応できるようにしておきたいところです。

英語が話せるだけで契約が成立するケースもあることから、ただ日本語と英語のバイリンガルを採用するだけでもいいかもしれません。ただし、その人が会社を辞めると機能しなくなるので、社員全員の語学レベルをアップさせるしかありません。

実際に、日本には海外留学などで英語を話せる若い人が増えているのに、会議であまり発言させてくれないのが現状です。英語が話せない上司が取引先の英語を間違えて理解していることも多く、部下がミスを指摘できなくなっています。

日本の企業風土の問題は深刻で、コロナ禍でテレワークが増えただけの企業では改善することはできないと思います。もっとビジネスが広がるためには、日本人のあえて言わない文化を変わる必要があります。

日本企業特有の空気を読めない外国人は意外と多く、その場の状況によっていろいろな意味に変わることも理解しがたいと思います。空気が読めないことを最初から言うことで、周囲に諦めされることも大事です。

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日本では、地方に行くほど英語が話せなくなる傾向は高くなり、看板やレストランのメニューのスペルの間違いが増えてくるように思います。個人的な感覚だと、田舎に行けば行くほどおかしな英語に出会ってしまいます。

最近、居酒屋チェーンでタブレット端末を使ったメニューが導入されるようになりました。一応、他言語対応していますが、日本語をローマ字にしているだけの表記では意味がないと思います。

また、首都圏を走る電車で車掌が英語でアナウンスするようになっていますが、発音が悪すぎて外国人には不評とのことです。結局、車内のモニターだけでいいのではないかと思ってしまいます。

アフターコロナで、訪日外国人観光客が戻ってきた時、あの発音では理解されないので何とかそれまでに英語力をアップさせて欲しいと願っています。最近よく聞く、日本人の恥ずかしい英語にも傾向や対策が必要です。

個人的には英語学習を頑張ってやっている人に活躍して欲しいですが、さまざまなファクターが絡んでいてそれぞれの企業の歴史を知らないと社内で意見を言えないことで、若い社員が辞めていくきっかけになると思いました。

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何故、学習効果の高いマンツーマンスクールが少ないのか？

マンツーマンだとスクールの儲けが少ないから、英会話スクールはやりたがらないんです！

英会話スクールの仕組みとして、小さい金額でも6人とかのレッスンを
すれば、1度のマンツーマンレッスンの2倍以上の収益が出ます。

また、マンツーマンレッスンは先生一人を生徒に独り占めされてしまうため、その一人のレッスン料金が高くなり負担を負わせてしまう割に、スクールの儲けも少ないなど」、得が少ないのがシステムの現状です。

じゃあなんでマンツーマンの英会話スクールはあるの？

それでもマンツーマンレッスンを専門にしているスクールがあるのは、マンツーマンレッスン主体のスクールがビジネスではなく教育面を重視しているスクールだからといえます。
なおかつ、金額として格安でマンツーマンレッスンを行っているAtlasと7アクトは業界で一番ユーザーのことを考え、教育を重視しているのがよくわかります。