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企業研修による英語力アップのアンケート結果

独自で設定している英語学習制度の代表的な企業が楽天です。2012年に楽天が始めた「英語社内公用語化」の続き、同年にはユニクロ(ファーストリテイリング)も取り入れました。

その後、2013年にソフトバンクなどがTOEIC900点以上で100万円のボーナスを支給する報奨金制度を導入しましたが、現在はほとんどの企業で終了しています。

語学研修でグローバルビジネスに適応する多様なスキルを習得! https://jinjibu.jp/article/detl/service/2358/

2014年頃から、企業が社員に高い英語力を求める動きが活発化し、業種を問わず様々な企業が英語力対策の制度を設定しました。

こうした社員の英語力アップについてアンケートを実施したところ、英会話スクールの入会金やレッスン料金、TOEICの受験料を補助することはもはや中小企業でも当たり前となっていて、サービスの幅も広がっています。

また、社内研修制度も充実しつつあります。例えば、報奨金制度を導入していたソフトバンクは、英語初心者向けに基礎力をつけるためのTOEICスコアアップ講座を開いています。中級・上級向けにも専属講師がついて、学習をサポートしています。

さらに、業務に直結する実践的な英語力を身に付ける研修では、ホンダや日産自動車が外国人社員に対応するために英語のロールプレイング形式でイメージトレーニングを行っています。

待遇や給与についてはっきり意見を言う外国人は多く、英語で応対するなどマンツーマンレッスンを実施し、今後、こうしたレッスンを人事部だけでなく、他の部署にも広げていくのが目標です。

その他、観光業の星野リゾートやJTB、HISなどはプレゼンなど英語を使ったスキルを高めるための研修制度があります。若手社員を海外のグループ企業に派遣したり、英語とリテラシーを身につけるために必要な能力を求められています。

実は、どの企業も英語が必要な人材を求めているわけではなく、幅広く社員が英語力を向上させるように手軽な英語講座を開いている企業もあります。商社では、就業前に社内で英会話教室を開催しています。

テーマも学生時代までの英語の知識を使える英語に活かすために、ランチタイムや就業後に一緒に食事を楽しみながら英会話をし、よりカジュアルな形で英語を上達させる制度を設けている企業も少なくありません。

研修制度を導入している企業の共通点は、英文法や英単語を覚えるのではなく、英語を使った会話力を樹脂する傾向が見られています。採用や昇進・昇給試験にも変化の兆しがあらわれてきています。

例えば、TOEICスコア以外にも外資系のネスレ日本などは、英語のビジネスコミュニケーションを測定できるテストを基準の一つに指定しています。こうした動きはさらに拡がっていく可能性もあります。

メルカリのように世界中から社員が集まるような企業は社内グローバル化が進むほど、共通言語である日本語をわかりやすく話すためのレッスンが開かれています。外国人とのコミュニケーションはをあらゆる形で円滑に行うための研修です。

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何故、学習効果の高いマンツーマンスクールが少ないのか?

マンツーマンだとスクールの儲けが少ないから、英会話スクールはやりたがらないんです!

英会話スクールの仕組みとして、小さい金額でも6人とかのレッスンを
すれば、1度のマンツーマンレッスンの2倍以上の収益が出ます。

また、マンツーマンレッスンは先生一人を生徒に独り占めされてしまうため、その一人のレッスン料金が高くなり負担を負わせてしまう割に、スクールの儲けも少ないなど」、得が少ないのがシステムの現状です。

じゃあなんでマンツーマンの英会話スクールはあるの?

それでもマンツーマンレッスンを専門にしているスクールがあるのは、マンツーマンレッスン主体のスクールがビジネスではなく教育面を重視しているスクールだからといえます。
なおかつ、金額として格安でマンツーマンレッスンを行っているAtlas7アクトは業界で一番ユーザーのことを考え、教育を重視しているのがよくわかります。

当サイトスーパーおすすめスクール

                     
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